国家开放大学《公共部门人力资源管理》
【单选题】 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案）
【判断题】 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》搜题）
【判断题】 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》题库）
【多选题】 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案）
【判断题】 新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》搜题）
【判断题】 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案）
【判断题】 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题）
【判断题】 道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所"共有"的约束。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》试题）
【多选题】 合理的公共部门人力资源流动的价值是【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题）
【单选题】 下列不属于工作评价的方法的是【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》习题）
