国家开放大学《公共部门人力资源管理》
【判断题】 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》习题）
【填空题】 微观的人力群体生态环境具体包括【】、【】、【】、【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》习题）
【判断题】 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案）
【多选题】 外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案）
【名词解析】 公共部门绩效评估（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》试题）
【多选题】 公共部门人力资源流动的内在动因是【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案）
【判断题】 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》习题）
【判断题】 一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》题库）
【多选题】 公共部门人力资源通用的培训形式包括【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》习题）
【多选题】 职位评价的基本方法包括【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》试题）
