06091《薪酬管理》
【简答题】 简述薪酬体系的设计步骤。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》真题）
【简答题】 简述绩效薪酬制度的缺陷。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》习题）
【单选题】 绩效加薪属于【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》题库）
【简答题】 员工社会福利具有什么特点？（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》试题）
【简答题】 已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间最高值6600，某员工实际基本薪酬为4800，计算该员工的薪酬区间渗透度。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》习题）
【填空题】 激励计划可以分为【】和【】，激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》答案）
【简答题】 简述宽带薪酬结构的特征。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》真题）
【简答题】 简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》习题）
【多选题】 薪酬控制的复杂性主要体现在【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》试题）
【简答题】 简述薪酬调查应注意的事项。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,06091《薪酬管理》试题）
