11468《工作岗位研究原理与应用》
【单选题】 岗位分类适用于【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【单选题】 最为普遍的确定关键事件的方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【单选题】 设计员工培训方案的基础是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
【单选题】 古典工作设计理论开始于【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》搜题）
【单选题】 工作评价所衡量的是企业各类岗位的【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【单选题】 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【单选题】 任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【单选题】 在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【单选题】 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【多选题】 工作分析系统的种类一般可分为【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
