11468《工作岗位研究原理与应用》
【简答题】 培训需求分析的作用表现在哪些方面？（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【单选题】 工作分析成败的关键是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【单选题】 根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》搜题）
【简答题】 试述选择工作评价的要素应遵循的原则。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》搜题）
【简答题】 简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【多选题】 确定关键业绩指标体系的原则有【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【单选题】 通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【单选题】 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【多选题】 要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【多选题】 通过员工培训，员工可以得到提高的包括【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
