11468《工作岗位研究原理与应用》
【多选题】 岗位设置表可分为【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【单选题】 需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
【单选题】 有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【简答题】 简述候选人选拔的方法。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【单选题】 当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【单选题】 决定绩效评估方式是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【单选题】 一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【多选题】 工作信息的来源主要有【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【多选题】 大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》搜题）
【单选题】 依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
