题目详情
【简答题】 简述候选人选拔的方法。
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
（1）面试。 （2）证明材料与履历核实。 （3）业务知识测试。 （4）认知能力测试。 （5）身体能力测试。 （6）工作样本测试。
推荐题目
【单选题】 当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【单选题】 决定绩效评估方式是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【单选题】 一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【多选题】 工作信息的来源主要有【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【多选题】 大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》搜题）
【单选题】 依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【简答题】 应如何科学编写工作说明书？（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【多选题】 工作分析要遵循的基本原则是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
【单选题】 当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【单选题】 美国联邦政府最初使用的工作评价方法是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【多选题】 在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常见的评价要素主要有【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【多选题】 在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【单选题】 企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是指【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》习题）
【多选题】 确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【单选题】 面谈法适用于【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
