题目详情A . 多用于知识测试B . 不适用于能力测试C . 是考察选拔方法是否有效的常用指标D . 用来预测将来行为有效性的程度E . 能真正测出想测的内容的程度
题目答案
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[多选] 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）
[多选] 劳动定额定期修订的步骤包括（ ）
[多选] 劳动权受到国家的保障，具体体现为（ ）
[多选] 劳动力市场的制度结构要素包括（ ）
[多选] 在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）
[多选] 下列选项中，属于敬业的具体要求的有（ ）
[多选] 劳动纪律的内容包括（ ）。
[多选] 集体合同与一般协议的相同特点有（ ）。
[单选] 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）。
[单选] 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
[单选] 已办理就业证的外国人应在入境后（ ）内办理居留证。
[单选] 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。
[单选] 市场营销计划的控制不包括（ ）。
[单选] （ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
[单选] （ ）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
