题目详情A . 能为晋升决策提供依据B . 很少出现评价失误C . 能提高员工的工作积极性D . 可以进行横向比较E . 适合对员工提供建议
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便BCE(P254)【
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[多选] 绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ）
[多选] 下列关于培训的目标说法正确的有（ ）
[多选] 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（ ）
[多选] 评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
[多选] 工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
[多选] 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。
[单选] 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）
[单选] 关于面试下列说法错误的是（ ）
[单选] 按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（ ）
[单选] （ ）的基本特点是体现国家意志。
[单选] （ ）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
[单选] 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（ ）
[单选] （ ）的组织效率最高。
[单选] 人才交流中心的特点不包括（ ）
[单选] 以下关于人工成本的说法错误的是（ ）
