题目详情
题目：职工连续工作满（12）个月以上的，享受带薪年休假。题目解析：带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定。休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。不能休假的补偿：有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》中第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
推荐题目
2537职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（12）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委3590
7414国务院印发的《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》指出，城乡居民养老保险待遇领取人员死亡的，从（次月）起停止支付其养老金。923
4845工资应当以（货币）形式按（月）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3676
5604春运返程高峰期，返程中做法正确的是？答案9152
4392大熊猫行走方式是什么样子的?答案4029
2119当前,疫情防控正处于关键时期,依法科学有序防控至关重要。疫情防控越是到最吃劲的时候,越要坚持（）,在法治轨道上统筹推进各项防控工作,保障疫情防控工作顺利开展。答案6997
要完善（）,加强（）完善（）,强化（）构建系统完备、科学规范、运行有效的疫情防控法律体系。
9407要严格执行疫情防控和应急处置法律法规,加强（）,依法审慎决策,严格依法实施防控措施,坚决防止疫情蔓延。答案9311
83232020年2月5日,习近平总书记在中央全面依法治国委员会第三次会议上指出,要加强（）,加大（）,严厉查处（）,依法严打击（）,保障社会安定有序。答案9857
736要加大对危害疫情防控行为执法司法力度,严格执行（）等法律法规,依法实施疫情防控及应急处理措施。答案3324
1786要依法规范（）行为,确保受赠财物全部及时用于疫情防控。答案2255
9397要依法做好疫情报告和发布工作,按照法定（）及时准确报告疫情信息。答案5984
8401各级党委和政府要全面依法履行职责,坚持运用（）和（）开展疫情防控工作,在处置重大突发事件中推进法治政府建设,提高（）水平。答案5888
7536加强法治乡村建设是实施乡村振兴战略、推进全面依法治国的基础性工作。要教育引导农村广大干部群众（）,积极推进法治乡村建设。答案4486
3093坚持全面依法治国,是中国特色社会主义国家制度和国家治理体系的显著优势。中国特色社会主义实践向前推进步,（）就要跟进一步。答案8847
