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智慧树知到《人力资源管理（黑龙江联盟-东北林业大学版）》章节测试答案,智慧树 知到 人力资源管理的答案如下：
智慧树知到《人力资源管理（黑龙江联盟-东北林业大学版）》章节测试答案
第一章
1、人力资源管理的核心内容包括（）、（）、（）、（）、薪酬管理、绩效管理和员工关系
A:人力资源规划
B:工作分析
C:招募甄选
D:培训与开发
E:企业战略目标
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B:价值评价
C:价值再利用
D:价值分配
正确答案：价值创造,价值评价,价值分配
5、人力资源管理的角色分为（）
A:分析评估角色
B:开发者角色
C:战略角色
D:指导教师或者辅助者角色
正确答案：分析评估角色,开发者角色,战略角色,指导教师或者辅助者角色
第二章
1、企业人力资源盘点判断的标准（）
A:能否支撑企业发展战略
B:是否领先于竞争对手
C:能否保持低成本
D:能否实现企业的不断增值
正确答案：能否支撑企业发展战略,是否领先于竞争对手,能否实现企业的不断增值
2、下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（）。
A:雇员的质量与特征
B:与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定
C:导致生产率提高的技术与管理方面的变化
D:消费者的满意度与购买意愿
正确答案：消费者的满意度与购买意愿
3、下面哪些属于人力资源规划的作用？
A:确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
B:人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
C:人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性
D:人力资源规划可以降低人力资源成本
E:人力资源规划可以明确企业战略目标
正确答案：确保组织生存发展过程中对人力资源的需求,人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现,人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性,人力资源规划可以降低人力资源成本
4、趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。
A:对
B:错
正确答案：对
5、企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
A:对
B:错
正确答案：对
第三章
1、科学的组织变革阶段不包括（）。
A:诊断阶段
B:计划和执行阶段
C:评价阶段
D:反馈阶段
正确答案：D
2、组织结构变革征兆包括（）。
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