题目详情
智慧树知到《组织行为与领导力》见面课答案,智慧树 知到 组织行为与领导力 见面课答案的答案如下：
智慧树知到《组织行为与领导力》见面课答案
见面课：人性假设与领导力
1、问题:泰勒的科学管理理论认为，人的本性是勤勉的，是有上进心与责任心的。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
2、问题:根据劳动力供给曲线，一般工资越低的工人越愿意加班，当工资高到一定水平的时候，工人就会要求压缩工作时间。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、问题:根据课程内容，马云之所以能取得巨大成功，主要是解决了商家与消费者之间“信”的问题。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
4、问题:根据课程内容，下列表述中能体现儒家等级秩序思想的是
选项：
A:君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲
B:民为贵，社稷次之，君为轻
C:畏天命，畏大人，畏圣人之言
D:性相近也，习相远也
答案: 【君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲】
5、问题:根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论的表述中，正确的是
选项：
A:“大棒”制裁法效果显著，放之四海皆准
B:“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用
C:“胡萝卜”激励法能够无限激发员工的工作热情
D:其余各项均是
答案: 【“大棒”制裁法对从事复杂劳动的员工不适用】
见面课：激励与领导力
1、问题: 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，目标设置必须满足具体、有难度、可接受等三个条件。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
2、问题: 根据课程与洛克目标设置理论相关内容，当员工在实现目标的过程中有进步时，可等到公司年终工作总结时一并进行反馈。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
3、问题: 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
4、问题: 根据课程与马斯洛需求层次理论相关内容，人的第一需求是（ ）。
选项：
A:生理需求
B:安全需求
C:求知需求
D:自我实现需求
答案: 【生理需求】
5、问题: 根据课程与赫兹伯格双因素理论相关内容，下列各项说法中，正确的有（ ）。
选项：
A:保健因素是指造成员工不满的因素
B:激励因素是指能让员工感到满意的因素
C:具备保健因素时一定会调动员工强烈的工作积极性
D:不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性
答案: 【保健因素是指造成员工不满的因素;
激励因素是指能让员工感到满意的因素;
不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性】
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
推荐题目
8695智慧树知到《神奇的普洱茶》见面课答案答案250
1635智慧树知到《神奇的蜂产品》见面课答案答案6989
智慧树知到《管理学基础》见面课
3611智慧树知到《知识产权法》见面课答案答案9168
520智慧树知到《纺织与现代生活》见面课答案答案6981
2997智慧树知到《看美剧学口语》见面课答案答案8578
4822智慧树知到《百年二人台》见面课答案答案1971
371智慧树知到《管理会计（黑龙江农业经济职业学院版）》见面课答案答案425
2344智慧树知到《电影叙事与美学》见面课答案答案6719
3784智慧树知到《笔墨时空解读中国书法文化基因》见面课答案答案1056
8858智慧树知到《白俄罗斯文化之旅》见面课答案答案2854
170智慧树知到《穿越时空的外国美术之旅》见面课答案答案1072
663智慧树知到《电影中的悲剧美学》见面课答案答案7502
4383智慧树知到《电力系统分析》见面课答案答案2146
7083智慧树知到《现代媒介素养》见面课答案答案7743
