题目详情绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面() A、技能因素 B、激励因素 C、环境因素 D、关系因素
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8425绩效管理是为了达成以下（)的目的：A、组织目的B、开发目的C、战略目的D、管理目的5892
2342筋伤后期，气血不足，寒邪凝滞经络，经络不通，治法为（)A.攻下逐瘀法 B.理伤续筋法 C.清热3813
4429筋伤中期筋已理顺，筋已连接而未坚实者，局部尚有瘀血未去，治法为（)A.攻下逐瘀法 B.理伤续7725
3267筋伤初期蓄瘀而致的阳明腑实证，治法为（)A.攻下逐瘀法 B.理伤续筋法 C.清热凉血法 D4937
3969哈雷慧星的最早记录是英国人留下的。（)8986
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1766目标表示最后结果，自然目标管理也就重视结果，强调（)A、自主B、自律C、自治D、自觉9958
1398工作说明书编制的注意事项（)A、合理组织工作职责，做到逻辑清晰B、清楚陈述每一项职责，做到表达1101
5075“材料采购”账户期末如有借方余额，表示在途材料的实际成本。（）5183
7993时间管理有哪几大观念（)A、时间观念B、效率观念C、达成观念D、效能观念1605
8296职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性抑郁,根据国际标准,它包括以下几个指标（) 。A、情感耗7614
