题目详情A
底薪与奖金分离
B简明扼要，易于执行
C公平合理兼顾激励
D适时动态调整
E按需分配
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便解析 薪酬制度的制定要遵循以下原则：①底薪与奖金分离；②简明扼要，易于执行；③管理方便，符合经济原则；④公平合理，有激励作用；⑤在同行业中有竞争力；⑥适时动态调整；⑦在机构内部各类、各级职务的奖酬基准上，适当地拉开差距。
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