题目详情如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括(.')。 A.重测信度高 B.重测稳定度高 C.同质性信度高 D.评分者信度高
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
推荐题目
3031心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（)。A.纸笔测试B.投射测试C.笔迹分析测试D.3244
1489慢性阻塞性肺疾病患者急性发作期，血清中哪些氨基酸低于正常（)。A．赖氨酸B．丙氨酸C．蛋氨酸D．亮1650
8138组织内部员工招聘不应考虑的是（)。A.人员流入预测B.人员流失预测C.内部员工流动预测D.内部员工5002
6401选择测试方法时应考虑的因素有（)。A.时间B.费用C.实施D.测试结果E.表面效度7787
7955预备性面试方法有（)。A.对简历内容进行简要核对B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C.7977
4459筛选申请材料时，应关注以下几方面的问题:（)。A.学历、经验和技能水平B.职业生涯发展趋势C.履历7367
4780一个具有良好使用价值的心理测试应具备（)条件。A.标准化B.信度C.效率D.效度E.常模6286
9814在人才招聘过程中最后的步骤包括（)。A.结构化面试B.情境面试C.身体检查D.背景调查E.应聘申请8021
1430管饲时可能出现的并发症有（)。A．吸入呼吸道B．腹泻C．恶心、呕吐D．高渗综合征E．倾倒综合征4607
2445职业人格类型包括（)。A.常规型B.现实型C.艺术型D.管理型E.社会型5005
266根据下面材料，回答题。 What Should We Do before We Have a TestBefore a big exam, a sound 3472
6295外部招聘环境的变化不包括（)。A.技术条件的变化B.劳动力市场供给C.劳动力市场的变化D.法律法规4119
403投射测试过程的不足之处主要表现为（)。A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来B.5708
5240人才选拔的步骤包括（)等。A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐8140
1933人员招聘的外部环境分析包括（)。A.技术变化B.产品、服务市场状况分析飞C.劳动力市场D.竞争对手8331
