【判断题】 亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。【】(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案)

题目详情
【判断题】 亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。【】

A

B

题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
推荐题目
【名词解析】 品位分类(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题)
【多选题】 绩效考评的内容主要包括【】。(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》习题)
【简答题】 公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》试题)
【判断题】 管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为【如一定的体力活动】,同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。【】(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案)
【判断题】 《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以领取适当的兼职报酬。【】(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案)
【判断题】 在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为先。【】(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》题库)
【判断题】 相对于笔试而言,面试由于方法的多样,对考生素质的测评更为全面。【】(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题)
【多选题】 市场经济条件下人力资源生态环境具有【】的特点。(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》题库)
【判断题】 人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有:用危机感激发人们的斗志,增加压力,变压力为动力等。【】(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》习题)
【填空题】 微观的人力群体生态环境具体包括【】、【】、【】、【】。(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》习题)
【判断题】 改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。【】(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案)
【多选题】 外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括【】。(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案)
【名词解析】 公共部门绩效评估(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》试题)
【多选题】 公共部门人力资源流动的内在动因是【】。(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》答案)
【判断题】 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。【】(学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》习题)
最新题库