题目详情【判断题】 我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。【】
A对
B错
题目答案
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【多选题】 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》习题）
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【单选题】 【】是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》搜题）
【多选题】 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出【】的特征。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题）
【判断题】 身份的改变是调任与转任共同的特点。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题）
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【判断题】 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》试题）
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【判断题】 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题）
