题目详情【单选题】 职业分析清单法的应用非常有效的领域是【】
A评价培训需求
B员工招聘
C人员安置
D绩效管理
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便A
推荐题目
【多选题】 下列属于评价者失误的有【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
【单选题】 绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【单选题】 各类职业分类的标准是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》试题）
【多选题】 工作分析与员工的培训的关系主要表现为【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》题库）
【单选题】 使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【单选题】 公务员职位分类一般是【】（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》答案）
【简答题】 人员预算的主要内容包括哪几个方面？（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11468《工作岗位研究原理与应用》真题）
【单选题】 按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在【】。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》习题）
【单选题】 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按【】。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》题库）
【单选题】 企业人力资源管理统计资料的主要来源是【】。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》答案）
【多选题】 企业劳动争议统计原则有【】。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》题库）
【单选题】 生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指【】。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》习题）
【单选题】 衡量劳动保护工作水平的标准是【】。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》题库）
【单选题】 动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据【】。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》习题）
【多选题】 企业人力资源素质的综合水平取决于【】。（学历考试,高等教育自学考试,经济类,11467《人力资源统计学》搜题）
