题目详情
【简答题】 简述公共事业单位人事管理的特点。
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
(1)依法治理有力地推动和保证了人事管理的规范化 (2)贯穿于人事管理各环节中的公平原则充分调动了广大职工的积极性 (3)强烈的维权意识充分体现了社会文明和进步 (4)分级分类管理提高了人事管理的科学合理性 (5)政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,体现了管人与管事既相结合又适当分离
推荐题目
【单选题】 事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分3个等级,即【】。(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)搜题)
【多选题】 影响与制约政府职能转变的要素有哪些【】。(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)试题)
【多选题】 有下列情形之一的,受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定,重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定【】(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)习题)
【简答题】 请列举事业单位传统人事制度的弊端。(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)真题)
【单选题】 受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查,在接到申请书之日起【】日内,作出受理或者不予受理的决定。(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)习题)
【单选题】 《事业单位人事管理条例》自【】起开始施行?(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)答案)
【多选题】 促使行贿与受贿得以实现的行为【】。(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)搜题)
【单选题】 事业单位工作人员连续旷工超过【】个工作日,或者1年内累计旷工超过【】个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)试题)
【判断题】 事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)搜题)
【多选题】 事业单位工作人员的考核结果作为调整【】及续订聘用合同的依据。(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)试题)
【单选题】 国家教育部与各省、自治区、直辖市教委之间属于【】(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)答案)
【多选题】 社会管理的基本任务是协调社会关系【】社会风险、保持社会稳定。(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)真题)
【简答题】 简要回答事业单位与企业的区别。(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)习题)
【单选题】 事业单位拟订岗位设置方案,应当报【】部门备案。(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)真题)
【单选题】 事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续__年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。【】(招录类,事业单位招聘,事业单位招聘(公共基础),事业单位招聘公共基础(事业单位知识)答案)