题目详情【单选题】 培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是【】
A反映层次
B学习层次
C行为层次
D结果层次
题目答案
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【单选题】 申请人向作出该具体行政行为的经办机构申请复查的，该经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起【】日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题）
【多选题】 下列选项中属于非智力因素的有【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
【单选题】 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【单选题】 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以【 】为主。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【单选题】 关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于【】（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题）
【单选题】 按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起【】日内未提出异议的，集体合同即行生效。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【单选题】 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用【】建立工作标准。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【单选题】 股票期权计划的说法正确的是【】（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【单选题】 马尔科夫分析方法的基本思想是【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【单选题】 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员【带孩予的女性或年轻人】将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【单选题】 奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【多选题】 个人绩效奖励计划包括【】和可变计件工资计划。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
【填空题】 关闭破产矿山解除劳动关系的职工，未被其他单位招用，个人自愿参加养老保险的，参保办法比照【】执行。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【名词解析】 薪酬等级（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务搜题）
【判断题】 发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题）
