某企业与张某签订劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力

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单选题某企业与张某签订劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。下列关于该劳动合同的说法中,正确的是(  ) A.因张某不能适应该工作,劳动合同应予解除
A.因张某不能适应该工作,劳动合同应予解除
B.因已考核录用,企业无权单方解除劳动合同
B.因已考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.该劳动合同不应解除,应变更
C.该劳动合同不应解除,应变更
D.应认定为无效劳动合同

D.应认定为无效劳动合同
题目答案
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《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。本题所涉劳动合同属于以欺诈手段订立的劳动合同,故应认定为无效劳动合同。   
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