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25.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 [单选题] *
A.一年，一年
B.六个月，一年
C.一年，六个月
D.六个月，六个月
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49.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。 [单选题] *
51.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。 [单选题] *
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14.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 [单选题] *
59.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 [单选题] *
37.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。 [单选题] *
29.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 [单选题] *
35.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。 [单选题] *
14.依据《中华人民共和国民法典》规定，为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予（）。 [单选题] *
34.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。 [单选题] *
16.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 [单选题] *
53.女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。 [单选题] *
32.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。 [单选题] *
55.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。 [单选题] *
66.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。 [单选题] *
