题目详情在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？ A.条件匹配 B.特长匹配 C.时间匹配 D.结果匹配
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便
推荐题目
在理解和把握心理健康标准时，应该考虑（）
如果身边的同学连续一个多月心情很低落，不去上课，没有食欲，经常哭泣，面对这样的情况，我们通常怎么做：
在生涯系统理论框架中，影响人的生涯发展的系统性因素有（）
强迫症可能的成因包括（）
宏观视角的职业信息包括：
当对方因疫情而与你交流时表达了孤独、愤怒和悲伤的时候，你可以怎么说，才能让对方知道你很关心他，也很理解他？
在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（）
对于非精神科专业人士，以下关于判断异常行为时应该注意的几点，说法正确的是
影响职业选择的主体因素主要包括（）
在职业锚理论中，施恩（schein，1978）最初发现的职业锚类型中，主要包括管理型和（）
对有自主创业意愿的大学生，高校将实施哪些措施？（）
下列关于成功创业者特征的描述，错误的是（）。
在职业锚类型中，管理型的人具有以下哪些特征？（）
工作—家庭冲突的主要形式有（）
下列关于有限责任公司股东用于出资的非货币财产的说法，哪项是错误的：（  ）
