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【题目】 《劳动法》和《劳动合同法》在我国劳动和社会保障法制建设中具有里程碑意义。
(1)我国法定劳动就业年龄是
A、男16-60周岁,女16-55岁;
B、男16-55周岁,女16-60岁;
C、男女16-60周岁;
(2)劳动合同制度是我国的一种法定用工制度。劳动合同是劳动者与用人单位确立 (A、劳动关系;B、劳务关系),明确双方 的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力。
(3)当劳动者和用人单位发生劳动争议时,有哪些解决途径?其中最重要的环节,也是法定的必经程序是?
题目答案
题目解析⬇️小程序搜题更方便本题以《劳动法》和《劳动合同法》在我国劳动和社会保障法制建设中具有里重要的意义为背景材料,考查考生对所学相关知识的理解与运用能力。(1)A:根据我国相关法律规定,我国法定劳动就业年龄是男:16-60周岁,女:16-55岁,A正确。BC:根据我国相关法律规定,我国法定劳动就业年龄是男:16-60周岁,女:16-55岁,B、C均错误。故本题选A。(2)劳动合同制度是我国的一种法定用工制度,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力。故第一空填:A;第二个空填写:权利和义务。(3)根据我国相关法律规定,当劳动者和用人单位发生劳动争议时,劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。仲裁是最重要的环节,也是法定的必经程序。
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