中级经济师人力资源管理专业知识与实务
【单选题】 标杆基准法成功的关键在于寻找【】作为参照的基准数据（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
【单选题】 经济补偿责任主要是指【】在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【多选题】 影响人力资源规划的内部因素有【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务答案）
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【单选题】 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【单选题】 战略性人力资源管理的研究开始于【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务习题）
【多选题】 下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是【】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
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【单选题】 以动作活动的方式固定下来的经验系统是【 】。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务题库）
【单选题】 用人单位裁员后，在【】内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（财经考试,经济师,中级经济师,中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题）
