国家开放大学《人力资源管理》
【单选题】 甄选程序中不包括的是【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《人力资源管理》答案）
【单选题】 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由【】提出的。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《人力资源管理》真题）
【填空题】 期望激励理论属于【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《人力资源管理》搜题）
【多选题】 影响招聘的内部因素包括【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《人力资源管理》答案）
【判断题】 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《人力资源管理》习题）
【多选题】 处理劳动关系的原则包括？【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《人力资源管理》习题）
【多选题】 【】采用的是品位分类方法。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《人力资源管理》搜题）
【单选题】 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《人力资源管理》搜题）
【多选题】 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象通常规定了哪几个方面的考评内容？【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《人力资源管理》真题）
【单选题】 工作分析中方法分析常用的方法是【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《人力资源管理》答案）
