国家开放大学《公共部门人力资源管理》
【多选题】 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出【】的特征。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题）
【判断题】 身份的改变是调任与转任共同的特点。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题）
【判断题】 我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题）
【判断题】 传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》试题）
【名词解析】 管理游戏（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题）
【判断题】 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题）
【填空题】 从规划范围看，公共部门人力资源规划有【】、【】、【】、【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》题库）
【名词解析】 公文处理（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》真题）
【判断题】 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。【】（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》题库）
【填空题】 人力资本的性质主要体现在【】、【】、【】、【】。（学历考试,国家开放大学,国家开放大学《公共部门人力资源管理》搜题）
