保险
【单选题】 关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是【】。①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【单选题】 很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括【】。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
【单选题】 保险公司开展健康保障委托管理服务中的委托基金管理时，如果结算年度内委托基金出现结余，结余部分滚存至下一年度；如果结算年度内委托基金出现不足，应由【】予以弥补。（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【单选题】 企业年金基金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，是连接年金计划各个管理环节的纽带。它为企业和员工提供大量的日常服务，记录和核算参加成员的权益和资产，披露相关信息，是了解员工需求、制定年金投资决策的重要信息源。根据《企业年金基金账户管理信息系统规范》，企业年金个人账户管理的信息包【】。①企业账户信息②个人账户信息③投资账户信息④统计信息（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【单选题】 我国经济社会转型过程中面临各种风险，员工福利制度有助于缓和社会转型风险。以下关于二者关系的描述中，错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
【单选题】 以下保险类员工福利计划特点的说法，正确的是【】。①危险选择的对象基于团体②被保险人不需体检③团体保险的保险费率低④团体保险的保险计划具有灵活性（财经考试,保险,员工福利规划师习题）
【单选题】 为提高企业年金税收优惠政策效率，极大发挥企业年金税收优惠政策作用，必须对企业年金税收优惠政策进行有效的管理。目前，从各国企业年金税收优惠政策的具体实践来看，税收优惠政策的管理手段主要包括【】。①计划合格性要求②员工合格性要求③赋益权要求④非歧视原则⑤严格贯彻“以养老为目的”的要求（财经考试,保险,员工福利规划师题库）
【单选题】 关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是【】。（财经考试,保险,员工福利规划师答案）
【单选题】 信托是委托人、受托人和受益人之间基于特定财产的持有、管理和收益分配而发生的社会关系，是委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，受托人以自己的名义、为受益人的利益和目的而进行信托财产的管理。信托的构成要素包括【】。①信托财产②委托人③受托人④托管人⑤受益人（财经考试,保险,员工福利规划师真题）
【单选题】 某国企海外项目海外人员所面临的人身风险中，适合采用非保险模式解决的是【】（财经考试,保险,员工福利规划师试题）
